Uncategorized

 A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató kötelezettsége az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosítása. A koronavírus elleni vakcina beadása Magyarországon azonban nem kötelező, így a munkáltató sem teheti azzá. A szabályozás egyelőre tehát még nem teszi lehetővé, hogy bármilyen iparágban oltásra kötelezzék a munkavállalókat. Vannak azonban olyan munkakörök, ahol racionálisan indokolható a […]

A Kúria Sajtótitkársága 2021. február 3-án tette közzé az Mfv.X.10.144/2020. számú határozatáról szóló Tájékoztatóját. A tényállás lényege szerint: a munkáltató 2017. szeptember 7-ével felmondással megszüntette a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló (későbbi felperes) munkaviszonyát, amit a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 66. § (9) bekezdése alapján nem volt köteles indokolni. A felperes

A jótállás – hétköznapi és közismert nevén „garancia” – azt jelenti, hogy a jótállást nyújtó fél (eladó) a hibátlan teljesítésért olyképpen felel, hogy a jótállás időtartama alatt felmerült minőségi hiba esetén a felelősség alól csakis akkor mentesül, ha bizonyítja, hogy a hiba oka a teljesítés után, jellemzően a termék fogyasztó által történő nem rendeltetésszerű használata