A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató kötelezettsége az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosítása.
A koronavírus elleni vakcina beadása Magyarországon azonban nem kötelező, így a munkáltató sem teheti azzá. A szabályozás egyelőre tehát még nem teszi lehetővé, hogy bármilyen iparágban oltásra kötelezzék a munkavállalókat.
Vannak azonban olyan munkakörök, ahol racionálisan indokolható a védettségi igazolvány kérése a munkavállalótól. Ezek tipikusan olyan munkakörök, ahol a munkavállaló napi rendszerességgel sok emberrel kerül fizikailag közeli kapcsolatba, például a vendéglátóiparban vagy a jelentős vásárlói forgalmat lebonyolító üzletekben, áruházakban stb.
Ha a munkáltató meg tud határozni egy igazolható célt, illetve, ha a munkavállaló védettségét munkavédelmi vagy munkaszervezési okok indokolják, esetlegesen a munkáltató gazdasági tevékenységének jellegéből adódó körülmények indokolják, akkor a munkáltató rákérdezhet a védettségi igazolvány meglétére és indokolt esetben ezalapján szelektálhat is a munkavállalók között. Figyelem: a munkavállaló védettségi igazolását a munkáltató azonban csak kizárólag munkajogi, munkavédelmi, foglalkozás-egészségügyi vagy munkaszervezési céllal kérheti, ha ez szükséges és arányos intézkedésnek minősül, figyelembe véve a munkahelyen jelenlévő fertőzésveszély reális kockázatát.
Összegezve: Indokolt esetben a munkáltató különbséget tehet védett és nem védett munkavállaló között. Kerülni kell azonban a diszkrimináció gyanúját és azt, hogy a munkáltató a beoltott munkavállalók számára indokolatlanul többletjogokat, többlet juttatásokat biztosítson pusztán az oltás tényére tekintettel.
Budapest, 2021. június 1.